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    Die Beschreibung :wir fordern eine individuelle organisation der arbeitszeiten auf betrieblicher ebene zwischen arbeitgebern und arbeitnehmern....

    Dieser Bericht wird in aktualisiert 23-Jun-2018

Created Date:2016-12-13

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Country: Germany (DE)
City: Frankfurt am Main
Region: Hessen
ISP: Linode LLC

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Country:NL

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skip to content facebook instagram home ihre meinung geschichten stimmen daten und fakten kontakt home ihre meinung geschichten stimmen daten und fakten kontakt home msc 2017-10-20t13:11:03+00:00 österreichs unternehmer zeigen verantwortung die sozialpartner haben sich heute auf einen mindestlohn von 1.500 euro bis zum jahr 2020 geeinigt. das ist ein klares signal, dass die unternehmer ihrer sozialen verantwortung gegenüber den mitarbeitern vorbildlich nachkommen. zeit wird’s, dass die arbeitnehmervertreter ihre blockadehaltung gegenüber der dringend notwendigen arbeitszeitflexibilisierung aufgeben und der forderung von vielen unternehmern und mitarbeitern nachkommen. zeit wird’s: wir fordern flexible arbeitszeiten! leben wir noch im vorigen jahrhundert? die herausforderungen an wirtschaft und gesellschaft haben sich verändert und sind mit den heutigen starren arbeitszeitregelungen nicht mehr zu bewältigen. unser arbeitszeitgesetz ist veraltet und braucht neue strukturen. arbeitgeber und arbeitnehmer wünschen sich mehr flexibilität. http://www.zeitwirds.info/wp-content/uploads/2016/12/wibu-gesamclip-240117-v2-1080p.mp4 vorteile für arbeitgeber und arbeitnehmer flexible gestaltungsmöglichkeiten sind für die wettbewerbsfähigkeit der unternehmen entscheidend und ermöglichen arbeitnehmern eine bessere zeiteinteilung. die organisation der arbeitszeit soll individuell erfolgen, um besser auf die bedürfnisse der beschäftigten und unternehmen eingehen zu können. die große mehrheit der österreicher wünscht sich flexiblere arbeitszeiten. 84 % sagen: ja, ich befürworte die flexible gestaltung meiner arbeitszeit!* *quelle: gfk november 2016 | arbeitszeitflexibilisierung grundgesamtheit: österr. bevölkerung … die vereinbarkeit von kind und karriere … familie und hobbies … berufliche weiterbildung … freiwillige tätigkeiten 80 % sagen: ja, durch flexible arbeitszeiten lassen sich beruf und familie besser vereinbaren.* *quelle: gfk november 2016 | arbeitszeitflexibilisierung grundgesamtheit: österr. bevölkerung wir leben in einer zeit, die immer schneller wird und ständig im wandel ist. die arbeitszeitmodelle in österreich halten jedoch immer noch an starren regelungen fest. durch mehr freiheit und flexibilität in der gestaltung lassen sich familie und beruf besser vereinbaren und die arbeitszeiten an die jeweilige lebenssituation anpassen – das bringt mehr lebensqualität für uns alle! unsere starren arbeitszeitregelungen stellen österreichische unternehmen vor große herausforderungen. globaler wettbewerb, konjunkturschwankungen, längere öffnungszeiten etc. erfordern flexiblere arbeitszeitmodelle. beim ausbau und bei der sicherung von arbeitsplätzen muss dort angesetzt werden, wo jobs entstehen: in den unternehmen, die nachhaltige beschäftigung schaffen, tausenden jungen menschen eine zukunftsperspektive geben und für unseren wohlstand sorgen. flexible gestaltungsmöglichkeiten erlauben unternehmern, wettbewerbsfähig zu bleiben und die bedürfnisse der arbeitnehmer zu berücksichtigen. anpassungsfähig ist wettbewerbsfähig der wirtschaftsstandort österreich verliert zunehmend an attraktivität.* je fortschrittlicher die wirtschaft eines landes, desto flexibler die arbeitszeit. *quelle: imd world competitiveness index 2007 – 2016 basis: 144 volkswirtschaften flexible arbeitszeiten – die vorteile für unternehmer: das sagen die befragten unternehmer:* *quelle: studie „arbeitsweise im wandel: wann, wo, wie und womit wird gearbeitet?“ , hmp, metis, imc fh krems, 2016 grundgesamtheit: 230 personen aus österreichischen unternehmen durch flexible arbeitszeiten wird den unternehmern der nötige freiraum gegeben, gemeinsam mit ihren mitarbeitern konkrete arbeitsmodelle zu vereinbaren, die sowohl auf die betrieblichen, als auch auf die persönlichen rahmenbedingungen bestmöglich eingehen. arbeitnehmer profitieren von freier zeiteinteilung, gesteigerter lebensqualität und besserer vereinbarkeit von beruf und privatleben. unternehmen profitieren von der gesteigerten mitarbeiterzufriedenheit, von höherer motivation sowie gesteigerter innovationskraft und produktivität. es entsteht eine win-win-situation und österreichs wirtschaft wird wieder wettbewerbsfähig. österreichs wirtschaft leidet unter den restriktiven gesetzlichen bedingungen! die tageshöchstarbeitszeit / wochenhöchstarbeitszeit ist die anzahl der arbeitsstunden, die täglich / wöchentlich nicht überschritten werden darf. der durchrechnungszeitraum umfasst die zeitspanne, über welche die durchschnittliche arbeitszeit berechnet wird. je länger der durchrechnungszeitraum, desto flexibler die arbeitszeitgestaltung. die durchschnittliche normalarbeitszeit soll auch in zukunft 40 stunden betragen. es geht also nicht darum, mehr zu arbeiten, sondern flexibler zu arbeiten. ihre meinung zählt österreich braucht flexiblere arbeitszeiten – wie stehen sie zu diesem thema? anonymous vote sign in with wordpress geben sie hier ihre stimme ab: ja, ich bin für flexiblere arbeitszeiten. nein, ich bin gegen flexiblere arbeitszeiten. ihr name (pflichtfeld)</br> ihre e-mail-adresse (pflichtfeld) abstimmen geschichten aus dem leben das leben hat sich verändert, es gibt neue rollenbilder in der familie und neue herausforderungen an die wirtschaft, die es auf betrieblicher ebene zu meistern gilt. die aktuellen regeln sind komplex und stellen eine zwangsbeglückung dar. die folgenden idealtypischen beispiele veranschaulichen die arbeitszeitproblematik. teilen sie uns mit was sie an der aktuellen arbeitszeitregelung stört. auch auf facebook! das ist ilse. sie betreibt eine boutique. sie ist eine tüchtige geschäftsfrau. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über ilse und ihre geschichte! msc 2017-01-27t15:28:47+00:00 das ist ilse. sie betreibt eine boutique. sie ist eine tüchtige geschäftsfrau. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über ilse und ihre geschichte! das ist lea. sie ist programmiererin. sie sucht nach der richtigen software-lösung. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über lea und ihre geschichte! msc 2017-01-27t15:30:03+00:00 das ist lea. sie ist programmiererin. sie sucht nach der richtigen software-lösung. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über lea und ihre geschichte! das ist wolfgang. er ist bauunternehmer. er nimmt rücksicht auf seine mitarbeiter. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über wolfgang und seine geschichte! msc 2017-01-27t15:31:20+00:00 das ist wolfgang. er ist bauunternehmer. er nimmt rücksicht auf seine mitarbeiter. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über wolfgang und seine geschichte! das ist eva. sie ist stolze mutter. sie liebt ihren job. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über eva und ihre geschichte! msc 2017-01-27t15:32:12+00:00 das ist eva. sie ist stolze mutter. sie liebt ihren job. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über eva und ihre geschichte! das ist max. er ist beruflich viel unterwegs. er möchte nach der arbeit gerne zu seiner neuen freundin. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über max und seine geschichte! msc 2017-01-27t15:32:50+00:00 das ist max. er ist beruflich viel unterwegs. er möchte nach der arbeit gerne zu seiner neuen freundin. aber es gibt ein problem … erfahren sie hier mehr über max und seine geschichte! stimmen: das sagt österreich flexible arbeitszeiten sind die richtige lösung für das echte leben – lesen sie hier eine kleine auswahl der zuschriften von unternehmerinnen und mitarbeiterinnen. eine auswahl der bisher abgegebenen statements: „in meinem hotel und restaurant sind wir darauf angewiesen, dann unsere dienstleistung zu bringen, wenn die gäste da sind. unsere mitarbeiter haben dafür das richtige gefühl und verständnis. wir brauchen flexiblere arbeitszeiten, was die nachtruhe und wochenendarbeit betrifft, damit wir nicht immer mit einem fuß über den gesetzlichen bestimmungen stehen.“ "jeder meiner ma ist bereit, in manchen monaten, welche saisonal bedingt

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Whois Informationen


Whois ist ein Protokoll, das auf die Registrierung von Informationen zugreifen kann. Sie können erreichen, wann die Website registriert wurde, wann sie abläuft, was sind die Kontaktdaten der Website mit den folgenden Informationen. Kurz gesagt, es enthält diese Informationen;

Domain Name: ZEITWIRDS.INFO
Registry Domain ID: D503300000029470367-LRMS
Registrar WHOIS Server:
Registrar URL: http://www.ascio.com
Updated Date: 2017-12-13T22:25:46Z
Creation Date: 2016-12-13T15:36:46Z
Registry Expiry Date: 2018-12-13T15:36:46Z
Registrar Registration Expiration Date:
Registrar: Ascio Technologies, Inc. Danmark - Filial af Ascio technologies, Inc. USA
Registrar IANA ID: 106
Registrar Abuse Contact Email: abuse@ascio.com
Registrar Abuse Contact Phone: +44.2070159370
Reseller:
Domain Status: ok https://icann.org/epp#ok
Registrant Organization: Oesterreichischer Wirtschaftsbund
Registrant State/Province:
Registrant Country: AT
Name Server: NS1.TELE2NET.AT
Name Server: NS2.TELE2NET.AT
Name Server: NS3.TELE2NET.AT
DNSSEC: unsigned
URL of the ICANN Whois Inaccuracy Complaint Form: https://www.icann.org/wicf/
>>> Last update of WHOIS database: 2018-06-23T02:01:14Z <<<

For more information on Whois status codes, please visit https://icann.org/epp

Access to AFILIAS WHOIS information is provided to assist persons in determining the contents of a domain name registration record in the Afilias registry database. The data in this record is provided by Afilias Limited for informational purposes only, and Afilias does not guarantee its accuracy. This service is intended only for query-based access. You agree that you will use this data only for lawful purposes and that, under no circumstances will you use this data to(a) allow, enable, or otherwise support the transmission by e-mail, telephone, or facsimile of mass unsolicited, commercial advertising or solicitations to entities other than the data recipient's own existing customers; or (b) enable high volume, automated, electronic processes that send queries or data to the systems of Registry Operator, a Registrar, or Afilias except as reasonably necessary to register domain names or modify existing registrations. All rights reserved. Afilias reserves the right to modify these terms at any time. By submitting this query, you agree to abide by this policy.

Please query the RDDS service of the Registrar of Record identified in this output for information on how to contact the Registrant, Admin, or Tech contact of the queried domain name.

  REFERRER http://whois.afilias.info

  REGISTRAR Afilias Global Registry Services

SERVERS

  SERVER info.whois-servers.net

  ARGS zeitwirds.info

  PORT 43

  TYPE domain

DOMAIN

  NAME zeitwirds.info

  HANDLE D503300000029470367-LRMS

  CREATED 2016-12-13

STATUS
ok https://icann.org/epp#ok

NSERVER

  NS1.TELE2NET.AT 195.96.0.3

  NS2.TELE2NET.AT 195.70.224.58

  NS3.TELE2NET.AT 212.152.189.6

OWNER

  ORGANIZATION Oesterreichischer Wirtschaftsbund

ADDRESS

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  REGISTERED yes

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